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培訓教育制度
發布時間:2015/12/7 16:13:40  來源:本站  點擊量:3600

     為加強員工思想建設,提高業務能力和服務水平,打造一個“政治思想強,業務技能精,服務水平高”的融資擔保從業團隊,堅持“按需培訓,學以致用”的原則制定本制度。

員工培訓根據公司發展需要,制訂年度培訓計劃并組織實施,各相關部門配合。員工培訓分為入職培訓、普及業務學習、骨干提高培訓和員工繼續教育四種類型。

一、入職培訓

入職培訓是指公司為使新員工全面認識公司及行業發展情況,了解企業文化和各項規章制度,獲取崗位工作所必需的專業知識和業務技能而進行的內部培訓。

培訓對象:新入職員工。

培訓時間:新員工入職的l-2周內。

培訓形式:以內部講師授課為主,必要時邀請外部有關方面專家、學者。

二、普及業務學習

普及業務學習是指公司為提高員工業務水平,根據實際工作需要,對工作相關的專業知識、工作方法、政策法規等進行的內部培訓。

培訓對象:所有在崗員工;

培訓時間:按培訓計劃及培訓內容安排時間;

培訓形式:1、以內部講師授課為主,必要時邀請外部有關方面專家、學者。2、參加外部專項學習、培訓。

三、骨干提高培訓

骨干提高培訓是指公司為加強人才梯隊建設,對青年骨干員工進行有效的激勵和培養,委托高等院校、專業培訓機構、行業領先的擔保公司等對其進行的專項培訓。培訓對象為進入公司2年以上的骨干員工。

 四、員工繼續教育

員工繼續教育,是指公司鼓勵員工在做好本職工作的同時,通過參加從業資格繼續教育、專業技術資格考試、執業資格考試和在職學歷學位教育,提高與工作相關的專業水平、學歷層次。

從業資格繼續教育:特指相關部門每年組織的專業從業資格繼續教育。

專業技術資格考試:特指中級和高級專業技術資格考試。

執業資格考試:特指注冊會計師、注冊資產評估師、企業法律顧問和律師資格考試。

在職學歷學位教育:特指在職本科和本科以上學歷學位教育。

提高學歷培訓對象為在本公司工作滿2-3年,且較好完成本職工作的正式員工。公司將對符合條件的繼續教育給予一定的費用支持。

公司將對員工參加各類培訓的情況進行考勤、考核,并作為員工試用期考核、職級和崗位確定、年終考評的重要依據。



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